hicons - Personal und Organisationsentwicklung

hi-cons GmbH

Die Firma hi-cons GmbH in Bern befasst sich mit Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung. Neben Schulungs- und Beratungsangeboten hat sich die hi-cons GmbH auf die Entwicklung von Tools für Personal- und Kaderentwicklung spezialisiert. In enger Zusammenarbeit mit den Softwareentwicklern von storz-tools im Austausch mit Kunden und Mitgliedern der Fachgruppe entstehen praxistaugliche, schlichte Softwarelösungen.

Unser Team

Beat Hiltbrand, Organisationsberatung, Supervision, Coaching, Bern

Entwickelt Ideen, motiviert und vernetzt Talente. Hat in verschiedenen Berufsfeldern gearbeitet und hat Führungserfahrung. > Mail  

Isabelle Hinni, Organisationsberatung, Supervision, Coaching, Bern

Klärt Interessenlagen von Mensch, Team und Organisation und ermöglicht zielführendes Zusammenwirken. Schafft Vertrauen und ermutigt zu Entwicklung. > Mail

Marco Hinni, Organisationsberatung, Schulung, Coaching, Bern

Bringt seine langjährige Erfahrung aus der Unternehmens- und Personalführung ein. Macht Beratungen und Schulungen in den Bereichen Personalmanagement und Profilplus. (Software für Personalselektion und Entwicklung) > Mail

Dominique Saner, Schauspiel, Moderation, Bern

Entwickelt „theatralische“ Szenen aus dem Arbeitsalltag zu Fragen der Kommunikation. Arbeitet als Schauspieler und Regisseur. „Schulung darf auch unterhalten“. > Mail

Katja Rothenbühler Organisationsberatung, Coaching, Bern

Analysiert und strukturiert Entwicklungsvorhaben und zeigt auf, wie Ressourcen optimal eingesetzt werden

Fabian Storz, Softwareengineer, Bern

Entwickelt und betreut Software im Umfeld der Fachgruppe. „Informatik ist eine Dienstleistung: Sie ermöglicht die Umsetzung neuer Ideen.“
> www.storz-tools.ch

Peter Stricker

Enneagramm-Coach. Unterstützt die Potential-Entfaltung bei Menschen und Organisationen. > www.altravista.ch

Heinz Holenstein

Gestaltet Entwicklungsprozesse dynamisch und zielorientiert. Macht durch wertschätzende und neugierige Haltung bei Teamentwicklungen Vielfalt als Potenzial sichtbar.

Daniel Bürki

Unterstützt Veränderungsprozesse von Persönlichkeiten und Organisationen auf vielseitige Weise. Nach dem Prinzip:“Sachen klären, Menschen stärken“.